2025年云南新昆华医院招聘启事

发布时间：2025-06-21      文章分类：招贤纳士      浏览量：      文章来源：网络

　　云南昆华医院投资管理有限公司是由云南省医疗投资管理集团有限公司和云南省第一人民医院共同出资成立的国有企业■★，公司投资建设运营的云南新昆华医院为昆明市卫生和计划生育委员会批准成立的非营利性医疗机构。云南新昆华医院位于安宁市太平新区■◆★，医院占地面积493.67亩，按照省委■◆★、省政府提出的◆◆◆★“立足云南、面向西部、面向全国、面向东南亚”和“小综合、大专科、医康养结合”的办院模式组织建设运营。2017年3月云南新昆华医院正式开业，依托云南省第一人民医院的整体资源，将建设成为集基本医疗、专科医疗★◆、健康养生、医养结合★■★■、教学科研◆◆■◆◆★、医疗国际交流与合作为一体的大型三级综合性医院。现面向社会公开招聘，有关事项如下：

　　笔试成绩和面试成绩单项成绩不得低于60分，以上任何一项成绩低于60分，不予录用◆◆■；综合评分65分，不予录用★◆■◆◆★；综合评分﹥65分，根据招聘人数，择优予以拟录用。

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　　操作步骤：招贤纳士－简历填写－提交报名信息（可不用上传附件，若有规培经历者请在工作经历处填写规培时间及规培专业方向，请勿重复投递简历）

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　　2.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国党籍的人员◆◆★■、被开除公职的人员、吸毒人员★◆、被依法列为失信联合惩戒对象的人员■■，以及法律法规规定不得招聘的其他情况的人员◆■◆★■■。

　　由于各方面情况的不断调整与变化■★，易贤网提供的所有考试信息和咨询回复仅供参考■◆■◆，敬请考生以权威部门公布的正式信息和咨询为准◆◆！

　　面试成绩低于60分★■■★■，不予录用；面试成绩﹥60分，根据招聘人数，择优予以拟录用◆◆◆◆。

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　　（五）公开招聘过程中，公司负责人和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时，涉及与报考人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻关系的，本人须主动申请回避★■■◆■◆。

　　本次招聘岗位用工方式为劳务派遣，派遣人员和第三方劳务派遣公司签订劳动合同，派遣至本单位工作。薪酬福利待遇根据公司及第三方劳务派遣公司相关制度执行。

　　体检合格后确定为考察人选★◆，对考察人选进行背景调查，背景调查不合格的考察人选不予录用。考察人选背景调查合格后，在公司（医院）官方网站进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或反映的问题不影响派遣的人员，及公示无异议的确定为该岗位正式派遣人员■★◆。对公示期间反映有影响派遣的问题并查实的■◆◆★★，不予录用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓派遣◆■■◆★◆，待查清后再决定是否派遣。

　　云南昆华医院投资管理有限公司（云南新昆华医院）本次招聘岗位用工方式为劳务派遣★■■◆◆，录用人员和第三方劳务派遣公司签订劳动合同◆★◆■★，派遣至本单位工作。公开招聘3个岗位，共招聘工作人员4名，具体详见下表◆■■◆：

　　1.面试成绩（A）满分100分（无笔试■■★◆、无技能操作），权重占比为面试成绩占比100%，即：综合评分=A*100%。

　　现场资格审查材料：身份证、毕业证★◆、学位证、资格证、执业证◆■★、职称证及规培证等原件和复印件，现场审核时间另行通知。

　　（一）应聘人员经正式派遣后在本人自愿的前提下★◆■，和第三方劳务派遣公司签订劳动合同。

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　　2.面试成绩（A）和笔试成绩（B）满分各为100分，权重占比为面试成绩占比50%■◆■■◆★，笔试成绩占比50%◆★◆■★，

　　（三）医辅岗考核方式为笔试加面试■◆◆，根据招聘人数与应聘人员不低于1:1■★，不高于1:3的比例确定进入面试环节的人员。非医岗中的介护师考核方式为面试，根据招聘人数与应聘人员不低于1:1的比例确定进入面试环节的人员■■◆■◆。

　　（三）经资格审查通过后，对符合岗位条件的报名人员发出考核、体检及入职等其他相关通知时，如遇应聘者无法联系或在规定时限内未按通知要求的★◆◆，视为自动放弃★■◆◆★。

　　（四）对不符合招聘条件★◆◆★，填报虚假信息、弄虚作假的应聘者，一经核实，即取消报名■◆◆■、录用资格★◆。

　　经公司相关会议审议通过的拟派遣人员，由新昆华医院统一组织进行体检，体检费用由应聘人员自行承担。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及相关规定执行■◆◆★■，体检人员部分或个别项目初检不合格或需进一步检查的◆★■★★，由我院组织一次复检，体检结果以复检结论为准★◆◆★★。拟派遣人员不按规定时间参加体检视为自动放弃◆■◆■◆，放弃体检或体检不合格的，根据本岗位拟派遣名单■■，按照综合得分由高到低依次递补★◆。

　　按照招聘岗位的条件，对报名者进行资格条件初审。对于审核过程中发现报名材料有不实情况和不全的，经确认后，将取消其考核资格◆■◆■★。

　　招聘考核通过后■◆★◆，根据岗位需求人数，由高分到低分依次排序，若综合评分相等★■★，以面试成绩从高到低排名，确定拟派遣人员名单◆◆★■，报公司相关会议审议。

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　　（二）考核通过后，根据岗位需求人数，由高分到低分依次排序，确定拟录用人员名单。

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　　坚持德才兼备的用人标准，“公开★◆★■、平等、竞争■★■■★◆、择优”的招聘原则◆★◆，面向社会公开报名，择优录用。

　　（一）考核采取笔试、面试等方式，主要考查应聘者专业知识能力、沟通表达能力◆★、应变能力等■◆■★。

　　1.受到党纪或政务处分期限未满或者正在接受纪律审查的；正在接受司法调查尚未作出结论的■★◆★◆。